Tư vấn chính sách trợ cấp thôi việc và điều kiện hỗ trợ

Tư vấn chính sách trợ cấp thôi việc trợ cấp thất nghiệp và trợ cấp thôi việc không giống nhau như thế nào ? Bí quyết tính tiền trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật hiện nay lựa chọn như thế nào ? Qua nội dung sau đây sẽ cung cấp và phân tích cho mọi người hiểu sâu về 2 định nghĩa này nhé.

Tư vấn chủ đạo sách trợ cấp thôi việc căn cứ pháp lý:

Bộ luật lao động 2012.

Theo điều 38 Bộ luật lao động số 10/2012/QH13 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động:

Tư vấn chủ đạo sách trợ cấp thôi việc điều kiện bạn cần biết
Tư vấn chủ đạo sách trợ cấp thôi việc căn cứ pháp lý:

“1. Người sử dụng con người có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những hoàn cảnh sau đây:

a) Người lao động đều đặn không hoàn thiện công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người thực hiện theo hợp đồng lao động không lựa chọn thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động thực hiện theo hợp đồng lao động lựa chọn thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người thực hiện theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một ngành nghề nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

>>>Xem thêm :Bán DATA khách hàng có phạm tội không? | Luật Sư X

Điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc từ 2021

So với BLLĐ năm 2012, điều kiện để hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định mới đã có sự điều chỉnh.

Cụ thể, tại khoản 1 Điều 8 Nghị định 145 hướng dẫn Điều 46 BLLĐ năm 2019, người lao động được chi trả trợ cấp thôi việc nếu như đã làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên và chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ)

Tư vấn chủ đạo sách trợ cấp thôi việc theo một trong những căn cứ sau:

– Do hết hạn hợp đồng, trừ hoàn cảnh phải gia hạn cho người lao động là thành viên Ban lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà bị quá hạn HĐLĐ (trước đấy là trừ hoàn cảnh người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn HĐLĐ);

– Hoàn thiện công việc theo hợp đồng;

– Các bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng;

– Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không nên hưởng án treo hoặc không nên trả tự do (trước đó quy định là đang bị kết án tù giam), tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng theo bản án, quyết định của Toà án;

– Người lao động chết; bị tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết;

Các trường hợp không nên hưởng trợ cấp thôi việc:

Quy định mới về giải quyết thôi việc đối với viên chức - Báo Người lao động
Các trường hợp không nên hưởng trợ cấp thôi việc:

Tư vấn chính sách trợ cấp thôi việc người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà bị quá hạn hợp đồng lao động thì được gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ.

– Người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu.

– Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải

>>>Xem thêm :Hướng dẫn cách đóng các loại dấu công ty chuẩn || Cách đóng dấu giáp lai, chức danh, treo ..

Luật sư tư vấn về Bảo hiểm thất nghiệp.

Hiện nay, các văn bản điều chỉnh chính về bảo hiểm thất nghiệp như Luật việc làm, Luật bảo hiểm xã hội, Bộ luật lao động và các Nghị đinh, Thông tư, các văn bản pháp luật khác chỉ dẫn đi kèm. Xuất phát từ năm 2009, chính sách về bảo hiểm thất nghiệp đã bắt đầu áp dụng và đã có sự điều chỉnh để phù hợp với mong muốn thực tế của xã hội, đặc biệt là của người lao động. Tuy nhiên, trong nhiều trường hợp và vì nhiều tác nhân khác nhau có thể các quyền lợi về bảo hiểm thất nghiệp chưa đươc hành động phong phú.

Nếu bạn đang gặp khó khăn về pháp lý và đang băn khoản chẳng rõ giải quyết như thế nào, đừng ngần ngại hãy gọi điện cho chúng tôi qua hotline 1900.6169 để được hỗ trợ đúng lúc.

Ngoài ra, chúng tôi xin gởi đến bạn tình huống chi tiết phía dưới để bạn có khả năng xem xét thêm và đưa rõ ra hướng giải quyết phù hợp nhất.

Thời hạn thanh toán trợ cấp thôi việc

Tư vấn chính sách trợ cấp thôi việc trong thời hạn 14 ngày thực hiện công việc kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, NSDLĐ có nhiệm vụ thanh toán đầy đủ khoản tiền trợ cấp thôi việc cho NLĐ, trừ trường hợp sau đây có thể duy trì tuy nhiên đừng nên quá 30 ngày:

Bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ do COVID -19, NLĐ được hưởng trợ cấp thôi việc  hay trợ cấp mất việc làm?
Thời hạn thanh toán trợ cấp thôi việc

– Người sử dụng lao động không đơn giản là cá nhân chấm dứt hoạt động;

– Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.

Qua bài viết trên đã cho các bạn biết về tư vấn chính sách trợ cấp thôi việc và điều kiện hỗ trợ. Hy vọng những thông tin trên của bài viết sẽ hữu ích đối với các bạn đọc. Cảm ơn các bạn đã dành thời gian để xem qua bài viết này nhé.

>>Xem thêm :Danh sách website vệ tinh – guest post hỗ trợ SEO của ATP Software

Mỹ Phượng – Tổng hợp & chỉnh sửa

Tham khảo ( luatvietan.vn, luatvietnam.vn, … )

(Visited 1 times, 1 visits today)

Có thể bạn quan tâm

BÌNH LUẬN VIDEO

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *