Tư vấn tranh chấp hợp đồng lao động như thế nào?

Tư vấn tranh chấp hợp đồng lao động là sự thoả thuận bằng văn bản, tài liệu giao dịch giữa các bên ký kết về việc hành động một công việc trong số đó có sự quy định rõ ràng về quyền và nghĩa vụ của mỗi bên để định hướng.

Tư vấn tranh chấp hợp đồng lao động

Tư vấn tranh chấp hợp đồng lao động bạn cần chú ý
Tư vấn tranh chấp hợp đồng lao động

Tư vấn tranh chấp hợp đồng lao động​ về vấn đề công ty muốn đuổi việc bạn:

Căn cứ theo Điều 36 BLLĐ năm 2012 quy định các hoàn cảnh chấm dứt hợp đồng lao động:

  1. hết hạn hợp đồng lao động, trừ hoàn cảnh quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.
  2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
  3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
  4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.
  5. Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm hoạt động ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.
  6. Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.
  7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất khả năng hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng con người không đơn giản là cá nhân chấm dứt hoạt động.
  8. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.

>>>Xem thêm :Thủ tục để thành lập HỘ KINH DOANH || Tại sao nên lựa chọn HỘ KINH DOANH CÁ THỂ?

Điều 38 BLLĐ năm 2012, chi tiết

Người sử dụng con người có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những hoàn cảnh sau đây:

  1. a) Người lao động thường xuyên không hoàn thiện công việc theo hợp đồng lao động;
  2. b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không chọn lựa thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động chọn lựa thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một ngành nghề nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Các phương thức xử lý mâu thuẫn hợp đồng

TRANH CHẤP ĐẤT ĐAI – NHÌN TỪ GÓC ĐỘ PHÁP LÝ VÀ ĐẠO ĐỨC GIA ĐÌNH
Các phương thức xử lý mâu thuẫn hợp đồng

Hiện nay, trong thực tế, các tranh chấp hợp đồng hay được xử lý thông qua bốn phương thức chính sau:

  • Xử lý tranh chấp hợp đồng thông qua hòa giải: hòa giải là các bên tranh chấp thông qua bên trung gian (Hòa giải viên/ trung tâm hòa giải) cùng nhau thương thảo, thỏa thuận để đi đến thống nhất một phương án xử lý bất đồng giữa họ và tự nguyện hành động phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.
  • Tư vấn tranh chấp hợp đồng lao động xử lý mâu thuẫn hợp đồng thông qua Trọng tài: Tức là các bên deal đưa rõ ra những mâu thuẫn đã hoặc sẽ phát sinh giữa họ ra giải quyết tại Trọng tài và Trọng tài sau khi xem xét sự việc mâu thuẫn, sẽ đưa rõ ra phán quyết có thành quả cưỡng chế thi hành đối với các bên.
  • Giải quyết tranh chấp hợp đồng thông qua Tòa án: Đây là phương thức xử lý tranh chấp mà các bên thông qua cơ quan tiến hành tố tụng để xử lý.

>>>Xem thêm Lưu ý khi đặt tên công ty || Cách tra cứu trùng lặp trên công ty

Những vấn đề luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp lao động gồm:

Những mâu thuẫn về lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Toà án

✔️ Mâu thuẫn lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động mà Hội đồng hoà giải lao động cơ sở, hoà giải viên lao động của cơ quan quản lý nhà nước về lao động quận, huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh hoà giải không thành hoặc không giải quyết trong thời hạn do pháp luật quy định

a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

b) Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động và người sử dụng lao động; về trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;

c) Giữa người giúp việc gia đình với người tiêu dùng lao động;

d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về lao động;

Những đòi hỏi về lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Toà án

Hướng dẫn công đoàn tham gia tố tụng và giải quyết tranh chấp lao động - YouTube
Những đòi hỏi về lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Toà án

✔️ Tư vấn tranh chấp hợp đồng lao động yêu cầu đồng ý và cho thi hành tại Việt Nam bản án, quyết định lao động của Toà án nước ngoài hoặc không thừa nhận bản án, quyết định lao động của Toà án nước ngoài mà không hề có đòi hỏi thi hành tại Viet Nam.

✔️ Yêu cầu thừa nhận và cho thi hành tại Việt Nam quyết định lao động của Trọng tài nước ngoài.

✔️ Các yêu cầu khác về lao động mà pháp luật có quy định.

Qua bài viết trên đã cho các bạn biết về tư vấn tranh chấp hợp đồng lao động như thế nào?. Hy vọng những thông tin trên của bài viết sẽ hữu ích đối với các bạn đọc. Cảm ơn các bạn đã dành thời gian để xem qua bài viết này nhé.

>>Xem thêm :Danh sách website vệ tinh – guest post hỗ trợ SEO của ATP Software

Mỹ Phượng – Tổng hợp & chỉnh sửa

Tham khảo ( luatvietan.vn, luatlongphan.vn, … )

(Visited 1 times, 1 visits today)

Có thể bạn quan tâm

BÌNH LUẬN VIDEO

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *